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プライバシーポリシー
よーいドン!で始まり、一気にヒートアップする就職活動。
学生は、自分なりの仕事観、社会人観を持つ時間もない。
企業は、学生の本当の姿を捉える間もない。
限られた時間と機会のなかで冷静な判断ができないまま、
ただただお互いに内定を目指し、突進していく。
ふと振り返って本当に正しい選択だったのかと考えても、時すでに遅し。
わたしたちは、そんな日本の就活を変えたい。
わたしたちは、過熱する前に、構えることなく、
学生と、企業がじっくり本音で向き合う時間をつくります。
インタツアー
就活・採用の本質に迫る、
見学＆感想シェアという新たな仕組み。
学生が企業様にインタビューをしながら、
人や仕事の魅力に触れる機会を提供します。
noteとは、クリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、
ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。
セミナーでお話ししているような採用トレンドをメインに、
作馬の言葉で発信していきます。
今回のテーマは『新卒採用における構造化面接の必要性について』です。
ぜひご覧ください！
6月は24卒のサマーインターンシップエントリーが本格化します。
インターンシップが採用フローの一部となった今、この早期母集団形成が24卒採用の成否を左右するといっても過言ではありません。
本セミナーでは、24卒インターンシップ調査や学生調査をもとに、早期母集団形成から有効なコンテンツ、本選考へ繋げる採用設計についてディスカッションいたします。
大学生の志望業界決定プロセス調査 調査レポートを追加いたしました。
https://intetour.jp/service/download/220523questionnaire
インタツアーでは、企業様、学生向けに採用・就職活動に関する実態調査を定期的に行っています。 変化の激しい採用市場の状況をいち早くとらえることで、採用戦略に活かしていただける調査レポートをご提供しています。
新卒採用市場の早期化に伴い、学生を惹きつける期間が長くなっています。
5月に入れば多くの企業様が内々定を出し切り、中には承諾をもらい切った企業様もいらっしゃると思いますが、
オンライン化に伴って、企業への理解を深めきれなかったという理由で就職先を決めきれない学生が増加している為、まだまだ安心できない状況が続きます。
今回のセミナーでは、「内定承諾率が高い企業」「承諾後辞退されにくい企業」が抑えているポイントについてお話しします。
代表取締役CEO
